Quản trị sự đa dạng

Quản lý sự đa dạng tác động đến cả hiệu quả hoạt động của tổ chức và môi trường. Môn học này nhằm mục đích giới thiệu một loạt các phương pháp tiếp cận lý thuyết và ứng dụng từ nhiều lĩnh vực khác nhau, để người học có thể phân tích sự đa dạng của lực lượng lao động trong các tổ chức hiện đại, từ đó thiết kế, đánh giá và thực hiện các chiến lược để quản lý sự đa dạng của lực lượng lao động. Các vấn đề liên quan đến sự bất bình đẳng trên thị trường lao động và các vấn đề về giới tính, văn hóa, tuổi tác và cân bằng công việc/cuộc sống, v.v., sẽ được phân tích và đánh giá. Các vấn đề xã hội, pháp lý và công bằng liên quan đến việc quản lý sự đa dạng trong doanh nghiệp từ cả góc độ quốc gia và quốc tế sẽ được giải quyết.